Bilan de compétences

Thème / finalité :

ORIENTATION - BILAN - EVALUATION

Couverture géographique :

Plan national

Objectifs :

Permettre aux personnes ayant travaillé d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Description :

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de :
. d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
. de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
. d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire :

phase préliminaire qui a pour objet :
. d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
. de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
. de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
. soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
. soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
. de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
. de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
. de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse qui définit ou confirme un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation. La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions de ce document qui ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord.

Un bilan de compétences peut être préconisé à l'occasion d'un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.

La durée du bilan varie. Elle est au maximum de 24 heures et réparties en plusieurs séquences individuelles ou collectives, sur une période comprise entre un et trois mois, en moyenne.

Un suivi à six mois est effectué à l'initiative du prestataire.

Publics bénéficiaires :

Salariés, demandeurs d'emploi, agents des trois fonctions publiques.

Statut des bénéficiaires :

Les personnes conservent leur statut d'origine.

Modalités de mise en oeuvre :

Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation.

Cas des salariés :

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé. Dans le cas contraire, il doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Le salarié peut également suivre un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'un congé de reclassement (avec le consentement du salarié).

Dans ce cas, le bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire de bilan. (Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu'il aura signée.)

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l'exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l'employeur, sauf dans le cas où le CPF est mobilisé.

Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.

Où se renseigner ?

D'une façon générale, auprès des opérateurs du conseil en évolution professionnelle (voir coordonnées ci-dessous).

zoom+ Afficher les adresses

D'autres informations sur le web...

La fiche sur le site du ministère du Travail :

Cliquer ici https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/evoluer-professionnellement/article/le-bilan-de-competences

Coordonnées des centres de bilan en Normandie (site Où Qui Quoi du Carif-Oref de Normandie) :

Cliquer ici http://ouquiquoi.errefom.fr/

Formations en cours et à venir :

zoom+ Afficher

Fiche mise à jour en janvier 2019

Date d'impression : 16/12/2019 -- 11:17

Partenaires

Signaler / Mettre à jour une mesure
Haut de Page